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Politique des ressources humaines

Dans le secteur social et médico-social, le facteur humain constitue l’essence même de nos métiers sur lequel repose la qualité de l’accompagnement des usagers. Il participe à la pérennité et au développement des services de l’Association.
La politique RH doit permettre une bonne cohésion sociale et l’émergence d’une identité avec des valeurs communes pour l’ensemble des salariés par le biais, entre autres, de la formation, d’une politique de prévention des risques psycho-sociaux et de la mobilité interne.
Dans un contexte économique et social complexe, les compétences des salariés, leurs capacités d’évolution et leur engagement sont autant d’atouts qui permettent de faire face à un environnement en constante évolution.
La fonction RH a une importance majeure pour instaurer une politique de gestion des ressources humaines cohérente prenant en compte les besoins de l’Association et ceux des salariés. Le recrutement, la formation, la mobilité interne et la gestion des relations sociales en constituent les axes prioritaires.

Découvrir nos métiers

L’association l’Avitarelle comptent plus de 100 collaborateurs répartis entre le siège administratif, les services et les établissements.
Les équipes pluridisciplinaires sont composées des métiers suivants :

  • Assistants(tes) du service social,
  • Éducateurs(trices) spécialisés,
  • Conseiller en économie sociale et familiale,
  • Moniteurs(trices)
  • Infirmiers(ières)

Le siège comprend une équipe administrative de 8 personnes :

  • un directeur
  • un cadre administratif et financier
  • un cadre ressources humaines
  • un comptable
  • un aide-comptable
  • un assistant ressources humaines
  • un technicien de paye
  • un secrétaire d'accueil

Nos offres d'emploi

Le recrutement

L’Association a pour ambition d’attirer en son sein les professionnels les plus à même de mener à bien les missions qui leur sont confiées. L’Association considère les Hommes comme l’élément essentiel de la réussite de ses activités.

L’Association développe l’accueil des nouveaux salariés. L’intégration effectuée dans un climat de confiance et de coopération crée les conditions favorables à l’accompagnement des nouveaux salariés : parcours d’intégration, tutorat/parrainage, livret d’accueil et d’intégration, entretien de fin de période d’essai / fin de CDD…).

Il faut aussi élaborer un parcours d’accompagnement favorisant le développement professionnel dans la durée (entretien annuel professionnel, formation, perspectives d’évolution…), pour favoriser la bonne intégration des salariés(eés), maintenir leur motivation et les fidéliser durablement.

La formation

La compétence des salariés doit constituer un axe prioritaire. L’Association fait de la formation professionnelle continue et rapidement transférable dans la pratique un véritable moteur du développement des compétences et de la conduite du changement. La politique de formation veut contribuer au développement des compétences individuelles et collectives dont l’association a besoin. Le plan de formation est le fruit d’une réflexion stratégique et d’une concertation impliquant tous les acteurs de la vie de l’Association (salariés, cadres et direction, instances représentatives du personnel).

Nos engagements envers les professionnels


  • Rechercher l’adhésion des professionnels aux valeurs de l’association,
  • Valoriser leurs talents et savoir-faire,
  • Leur assurer des conditions de travail tenant compte de leur fonction et de leurs responsabilités,
  • Appliquer et faire vivre les règlements et codes en vigueur quant à l’organisation au droit du travail,
  • Promouvoir l’évolution professionnelle et la mobilité des personnels entre les services de l’association dans le but d’agir pour la prévention des risques psycho-sociaux,
  • Assurer leur formation, l’adaptation à l’évolution de l’emploi afin d’améliorer la qualité de vie au travail,
  • Favoriser au mieux l’intégration des nouveaux salariés dans leur service et dans l’association (dossier d’accueil remis et réunion d’accueil organisée).
  • Etre partenaire des organismes de formation par l’accueil de stagiaires et la participation à des actions de formation.

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